Zarządzanie potencjałem pracowniczym w przedsiębiorstwie - Stanisław Smoleński - książka wyd. 2001

Opis

Smoleński przedstawia zarządzanie potencjałem pracowniczym jako proces obejmujący zarówno diagnozę kompetencji, jak i planowanie rozwoju, motywowanie, ocenę pracy oraz kształtowanie ścieżek kariery. Autor traktuje pracownika nie jako koszt, lecz jako strategiczny kapitał, którego rozwój decyduje o konkurencyjności przedsiębiorstwa.

Książka ma charakter praktyczno‑analityczny: łączy teorię zarządzania zasobami ludzkimi z narzędziami, które mogą być stosowane w realnych organizacjach.