Zarządzanie różnorodnością w organizacji. Aspekty psychopedagogiczne

Opis

• Zarządzanie różnorodnością w organizacji. Aspekty psychopedagogiczne. Książka dotyczy zagadnień związanych z różnymi właściwościami osobowymi, które decydują o różnorodności zespołów pracowniczych. W monografii została poddana analizie różnorodność zasobów ludzkich na rynku pracy w odniesieniu do różnic kształtujących:
• tożsamość pierwotną człowieka (płeć, wiek, niepełnosprawność, czynniki temperamentalno-osobowościowe);
• tożsamość wtórną (wykształcenie, doświadczenie zawodowe, kompetencje, kwalifikacje);
• czynniki kreowane przez przestrzeń organizacyjną (staż pracy, zajmowane stanowisko, treść i zakres wykonywanej pracy).
• Monografia adresowana jest do naukowców, których